Transformación de negocios

En los últimos años, las empresas mulitinacionales se han comprometido cada vez más a fomentar lugares de trabajo inclusivos para las personas trans y a ofrecer a sus clientes ofertas que no se ajusten al género. Mastercard anunció en 2019 que permitiría a las personas transgénero y no binarias usar su nombre elegido , en lugar de su nombre legal o de pila, en tarjetas de crédito, débito y prepago. De manera similar, Citi lanzó una campaña de marketing este mes para recordarles a los titulares de tarjetas que pueden usar el nombre de pila elegido en tarjetas de crédito y perfiles de cuenta elegibles de la marca Citi. Las aerolíneas americanas también ofrecen nuevas opciones de género a personas no binarias y transgénero. En marzo de 2019, United Airlines se convirtió en el primer servicio aéreo en ofrecer una opción de género no binaria para los pasajeros que reservan vuelos. Los clientes pueden seleccionar M (hombre), F (mujer), U (no revelado) o X (no especificado), para que corresponda con su identificación emitida por el gobierno. Los clientes también pueden seleccionar "Mx". en lugar de la Sra. / Sra. / Sr. al reservar un viaje.